Nieuws

Het overgangsregime duurt dan tot 2027, maar toch moet iedere werkgever – en dus zijn adviseur – al aan de slag met de wet.

Twee opties mogelijk
Er zijn namelijk, vooral in de vrije markt, twee opties. Of de huidige beschikbare premieregeling, met een stijgende staffel, wordt in stand gehouden voor alle werknemers die eind 2026 in dienst zijn. Of voor iedereen, en dat kan derhalve vanaf 1 juli, wordt overgegaan op een flatratepremie, voor iedereen gelijk dus. Dat vergt dan normaliter wel compensatie voor 45-plussers.

Flatrate voor nieuwe werknemers
In ieder geval geldt vanaf 2027 voor nieuwe werknemers een flatrate. Van belang is dus dat ‘snel’ wordt geïnventariseerd en doorgerekend wat wenselijk is. Check dan ook goed de administratie: doet iedereen mee/is iedereen aangemeld, zijn er uitzonderingen (bijvoorbeeld qua eigen bijdrage) en vooral, is alles juist aangeleverd én verwerkt door de uitvoerder. 
Het uitgangspunt kan zijn dat wordt overgegaan naar een flatratepremie voor iedereen. De betekent vaak wel hogere kosten, zeker op korte termijn, als gevolg van de noodzaak tot compensatie en een hogere premie voor jongeren. Maar dan is het duidelijk en gelijk voor iedereen.

Partnerpensioen wordt gestandaardiseerd
Ook wordt het partnerpensioen gestandaardiseerd. Uitgaande van de gebruikelijk situatie dat de werkgever hiervoor de premie betaalt (buiten de staffel om), worden hierbij niet zoveel problemen verwacht. Feitelijk is de keus een partnerpensioen van 50 procent van het salaris of van 25 procent. Al dan niet met de optie van een aanvulling voor eigen rekening.

Overgangsregime middelloonregelingen
Tot slot zijn er nog aantal middelloonregelingen. Deze kunnen tot 2027 nog omgezet worden in een stijgende beschikbare premie staffel en vervolgens gebruikmaken van het overgangsregime.

Veel communicatie nodig
Pensioen is een langzaam vak, de voorbereiding echter ook. Daarna wordt het natuurlijk veel en goed communiceren met meer keuzemogelijkheden.

Heeft u vragen, of wilt u meer weten? Neem gerust contact met ons op, wij adviseren u graag!  

 

Bron: AMmagazine